現在國家為了鼓勵大家生育三胎，將符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，這對于很多職場女性是一個喜憂參半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顧寶寶、陪伴家人；憂的是延長生育假期，是否會導致企業更不愿意招錄女員工，進而惡化職場性別歧視？

長期以來，女性在職場一直挺不容易的，尤其在懷孕后，由于工作會受到一些影響，容易受到一些不公平的對待。如今經濟和物價壓力齊飛，許多家庭都需要男女雙方共同工作以支撐家庭。相比于男性可以更加專注于事業的發展，已婚工作女性常常需要兼顧事業和家庭。很多職場女性在婚后都在努力尋找家庭和工作的平衡點，懷孕以后，掌握家庭事業的平衡好像更難了。是專心照顧家庭？還是努力把握自己的事業？這一系列的疑問的確會碰撞出許多擔憂。而萬中集團這個有愛的大家庭讓他們打消了這份憂慮，可以安心的投入生娃和育兒的角色中，這一切既離不開公司的體貼和人性化，也離不開同事間的互助和關懷。

萬中緊跟國家政策、對女性生育及其重視、積極擁護和落實最新的生育假政策，保護和支持職場女性的合法權益，以一個普通民企的身份做好自己的職責，按國家規定給予了女同事充份的產假休假時間。同時她們也不用擔心自己休產假期間會面臨工作的困擾，萬中各部門同事對于休產假同事的工作，熱情的站出來分擔她們的工作，保障了公司正常運轉，讓他們安心在家生產和休息。

前段時間，萬中建設的行政朱碧瑩懷孕了，需要休產假，那么意味著她休產假的半年期間，她的工作將無人接替，這會影響公司的正常運行，也給同事開展工作帶來許多不便。這時候，萬中建設資料部羅夢站了出來，分擔了行政朱碧瑩的所有工作。作為一個新同事，當人事部跟她提出需要承擔行政工作的安排時，她說自己雖然才來公司不久，正想著能夠更多的為公司做事情，盡一份力量，同事之間在生活上都會或多或少遇到大事小情，都會面臨一些困難和挫折?，F在朱碧瑩懷孕了，作為同事，正是需要我們關心和幫助的時候，我能夠在這個時刻幫到她，自己也會覺得比較有成就感，這既體現了同事之間的友情，同時也彰顯了我們萬中所提倡的同事之間團結友愛互助精神。助人為樂是我們中華民族的傳統美德，大家在成長過程中，一定得到過許許多多人的幫助和關心，同事之間大家互相幫助才構成了萬中這樣一個和諧友愛的工作氛圍。

與此同時，萬中勞務的行政嚴曼也懷孕了，也面臨著即將休產假，湯凱分擔了她的招投標與工程合同的管理工作，鄭楚邦分擔了嚴曼的行政工作，解決了她休產假和公司的后顧之憂。職場的溫暖來的就是這么簡單，也許是一句親切的安慰，也許是無意間的一個幫忙，也許僅僅是隨手帶來的一份早餐?，F在這關鍵時刻，良好的同事關系和工作氛圍，能夠讓我們在工作中保持美好的心情。即使再累，大家也不覺得辛苦。

只有讓員工感受到企業對他們的尊重和關愛，員工才會愿意全心全意為企業工作，長期以來，萬中集團越來越注重人性化的管理，并實施多項舉措關心關愛員工成長。始終把每一位家人的冷暖放在心上，從生活上關心，行動上落實、力所能及幫助員工解決生活和工作上困難。公司的關心，使大家感受到了萬中大家庭的溫馨，進一步激發了員工敬業奉獻、團結奮斗的工作熱情，有效提升了員工的凝聚力和歸屬感。

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